新入社員教育
新入社員に身につけてほしい心構えは何か、「新入社員教育」のポイントを解説します。
人材教育のスタートは「新入社員教育」から
会社で有益となるノウハウに人材教育があります。人材の教育は新入社員として入社した時点から必要になります。どこの会社でも行っていますが、４月に入社式が終わってすぐに実施されるのが、「新入社員教育」です。この教育期間で社会人として必要な対応と基本的なマナーも教育されます。
社会人としてまず身につけてもらいたいものは、大人としての「挨拶」です。挨拶は社会人に限らず道徳的な礼儀として身につけたいものですが、社会人になったということで、さらに意識を持って対応できるように再教育することも良いかもしれません。
社会人となれば会社では一番立場の低い１年生です。朝出社した時には元気に「おはようございます」、退社の際には「お先に失礼します」との挨拶をすることが大切です。会社で人に会った時には礼儀正しく挨拶ができるようになることです。
挨拶は出社と退社のときだけではありません。会社ではお礼やお詫びなどの挨拶も大切になります。お礼では「お世話になります」や「ありがとうございます」など、相手に対する敬語表現を使えることが必要です。学生までの生活ではあまりなじみの無いお詫びでは、「失礼しました」「申し訳ございません」などの丁寧語も必要となります。
新人社員として心得たいもう一つは「コミュニケーション」です。会社とは企業という組織の中で役割を決めて利益を見出すための集団です。好き嫌いで人付き合いをすることはできません。目上の人や同期、後輩など様々で、時には苦手なタイプの人とも同じ仕事をする場合もあります。
まずは自分の殻に閉じこもらないで、新人の場合には周囲の先輩や上司に相談することが大切です。自分から積極的に「聞く」「相談する」ことがコミュニケーションの第一歩となり、周囲の人も力を貸してくれます。
会社に有益なノウハウの一つである、人材を育成する上でも、多くの知識を持った先輩方の話を聞くことは、将来の大きな財産となります。